Além disso, é importante destacar que o empregador não pode demitir o empregado durante o período de férias, a menos que exista comprovação de conduta grave que justifique a rescisão contratual por justa causa . Não há garantia de emprego após as férias, sendo possível a demissão desde que todas as verbas rescisórias sejam
Quando o trabalhador está afastado recebendo o auxílio-doença comum, a empresa pode o demitir no retorno à corporação. Ao se configurar este fato, é indicado que o profissional procure um advogado especializado para que se cumpram seus direitos e deveres relacionados ao seu afastamento e demissão. A Consolidação das Leis do Trabalho
Sim, dizem os advogados trabalhistas José Santana, do escritório Aith, Badari e Luchin Advogados, e Ricardo Pereira de Freitas Guimarães, professor da PUC-SP. E a empresa pode demitir por justa
Quando volta de férias pode ser mandado embora? Conforme diretrizes da categoria, o trabalhador não poderá ser demitido nos 30 dias que antecedem a data base para convenção coletiva. Conforme a legislação, caso ocorra a demissão nesse prazo, sem justa causa, a empresa deverá indenizar com um salário mensal o empregado demitido.
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apos voltar de ferias pode ser demitido
